Antes que nada, eres human@
En la ultima semana, nuestro ecosistema se ha enfrentado al verdadero daño que la misoginia y el racismo pueden tener. Y a la misma vez hemos visto el poder que una discusión abierta sobre estos mismos temas puede tener.
Lamentablemente vivimos en un mundo donde 1 de cada 3 mujeres ha sufrido alguna vez violencia física y/o sexual por parte de su pareja o violencia sexual por parte de alguien que no es su pareja. Y durante la pandemia las instancias de violencia contra la mujer han subido.
También sabemos que el racismo persiste de una manera muy fuerte en nuestra sociedad. Por ejemplo, en 2011 unos profesores de la Universidad de Pacifico hicieron un estudio en cual mostraron que cuando lxs evaluadorxs ven exactamente el mismo CV y calificaciones de dos personas, pero unx tiene un apellido que es europeo (o “blanco” como lo llaman en el estudio) y otrx tiene un apellido indígena, lxs gerentes de contratación son 120% más propensos a llamar a la persona con el apellido “blanco” para una entrevista que a la persona con un apellido indígena. Y estamos hablando del nivel profesional. Para poner estas cifras en contexto, en los EEUU donde existe un gran problema de racismo y hay movimientos como Black Lives Matter, es 50% más probable de que contacten a personas Blancas para una entrevista que a personas de color. Es decir, menos de la mitad que en Perú.
Solo porque sea así, no significa que tiene que seguir así. Es por eso que hemos organizado El Dividendo de la Diversidad: Beneficios de tener un enfoque de inclusión y diversidad en venture capital, porque antes de ser inversionistxs o emprendedorxs, somos humanxs. Hemos reunido a algunxs de lxs mejores emprendedorxs e inversionistxs de toda la región y el mundo para hablar sobre la oportunidad que representa la diversidad en generar mejores retornos a la inversión.
Y también hemos trabajado con Ana Lucia Mosquera, Ana Paula Hurtado (GenderLab), y Marco Perez (Presente) para construir un taller de sesgos inconscientes solo para inversionistxs que toca los temas de misoginia, racismo, la discriminación contra personas LGBTQAI+, y demás. Un primer paso en mejorar nuestro ecosistema es poder reconocer y mitigar los sesgos.
Queríamos reflejar la diversidad de nuestra sociedad en lxs oradorxs del evento, entonces estamos orgullosxs que hemos logrado tener 53% mujeres y 53% personas de color (incluyendo personas africanas o afro-descendientes y personas indígenas o de ascendencia indígena). Además unx de nuestrxs oradorxs es Transmasculino y otrx tiene una discapacidad.
Detalles del Evento — El Dividendo de la Diversidad
El 25 de Marzo 2021
9:30am PET/10:30am EDT/7:30am PDT
🎟️ bit.ly/DiversityDividend
¡Esperamos verles allí!
*El Dividendo de la Diversidad es organizado por PECAP, InclusivX, e INCA Ventures. La autora es Vicepresidenta del Directorio de PECAP, Fundadora de InclusivX, y Directora de INCA Ventures.
